Informasjonen på disse sidene er beregnet for journalister, presse og media. Klikk JA for å komme til nyhetsrommet. Hvis du klikker NEI vil du komme tilbake til mynewsdesk.com
Åshild Egerdal (55) jobber som avdelingsdirektør for ledelse og arbeidsgiverstøtte i Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi), og jobber i tillegg deltid som fagansvarlig og foreleser i personaladministrasjon, personalledelse og organisasjonspsykologi ved Høgskolen i Østfold. I tillegg er hun fagbokredaktør for HR-Boka.HR-boka bygger på Rigmor E. Grimsøs lærebok Personaladministrasjon. Teori og
Det er mange år siden alle arbeidsplasser ble pålagt å risikovurdere arbeidsplassen og sette inn tiltak på bakgrunn av risikonivå for å redusere risikoen til et akseptabelt nivå. Målet var, og er å hindre at noen blir syk eller skadet på jobben. Men folk skader seg fremdeles på jobben, og det er mange som er borte på grunn av sykdom. Kan en årsak være at vi ikke kartlegger risikoen godt nok?
De fleste møter ferien med glede. Endelig ha tid til å slappe av, være ute i naturen, lese en god bok og ha tid til familien og kanskje venner. Ingen forpliktelser, kunne sove mer og med andre ord få hentet seg inn. Dette gjelder både ungdom som har lagt et skole- eller studieår bak seg, og voksne som har stått på aktivt gjennom jobb.
Psykisk helse nevnes knapt i den arbeidspolitiske debatten.
Det finnes ulike former for medarbeiderundersøkelser, og de aller fleste av oss har blitt utsatt for en slik undersøkelse én eller flere ganger. Hva som skjedde i ettertid, eller om det faktisk skjedde noe, er for mange et ubesvart spørsmål. Meningene er her mange, og erfaringene enda flere. Her følger tre utsagn om bruk av medarbeiderundersøkelser:
I mitt virke som kursleder i forhandlingsteknikk er jeg overbevist om at bedre forståelse om hva forhandlinger er og hva som kreves, vil gjøre ledere og nøkkelpersoner i stand til å hente ut betydelig bedre lønnsomhet og bedre avtaler for bedriften eller organisasjonen de representerer. Hvor god er du egentlig som forhandler?
Omsider kan vi kalle en spade for en spade også når det kommer til arbeidsliv og psykisk helse. Da vi for syv år siden skrev boken «En jobb å gjøre – fra jobbnerver til arbeidsnærvær», var signalene klare: Unngå ordet psykisk helse, det skremmer kjøperne. Men i dag kan vi kalle barnet med dets rette navn: «Arbeid og psykisk helse».
Når du velger å følge et nyhetsrom og opprette en brukerkonto vil dine personopplysninger bli benyttet av oss og av nyhetsrommets eier for å sende deg nyheter og oppdateringer i henhold til dine varslingsinnstillinger.
For mer informasjon, les vår Personvernerklæring for Brukere, som gjelder for vår bruk av dine personopplysninger, og vår Personvernerklæring for Contacts, som gjelder for nyhetsrommets eiers bruk av dine personopplysninger.
Vær oppmerksom på at våre Brukervilkår gjelder for all bruk av våre tjenester.
Du kan trekke tilbake ditt samtykke når som helst ved å melde deg ut eller slette din konto.
E-post sendt til __email__. Klikk på lenken i e-posten for å følge Gyldendal .
