Viktigheten av effektive ledergrupper, samt hvordan man best bygger opp en, presenteres i andre utgave av boken «Effektive ledergrupper». Boken er skrevet av Henning Bang, som er førsteamanuensis ved Psykologisk institutt ved Universitet i Oslo og Thomas Nesset Midelfart, som er utdannet psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi.
Konflikthåndtering for ledere er boken som bidrar til at du som leder – og alle fremtidige ledere – får en god forståelse av hvordan du kan håndtere konflikter med og mellom medarbeidere.
Ved innledningen av det andre tiåret i det 21. århundre var den tyske bilprodusenten Volkswagen og den amerikanske banken Wells Fargo blant verdens største, mest vellykkede og høyest beundrede bedrifter. Så ødela de begge sitt eget varemerke gjennom å følge samme manus, et drama i tre akter.
Du har hørt mange ganger at vi blir eldre enn før. Du har trolig også hørt at det kan bli vanskelig å få pensjonen til å strekke til, men vet du hvor ille det kan bli?
Glem fargesirkelen. Nå er det rødt, gult, grønt og blått som gjelder. I Sverige har over en halv million mennesker kjøpt Omgitt av idioter for å finne ut av hva slags personlighetstype de selv har, og hvordan de bedre kan kommunisere med andre. Forfatter Thomas Erikson har endelig skapt kioskvelteren han har drømt om, og er klar for det samme i Norge.
Den viktigste fasen i et prosjekts liv er oppstarten. Mange av problemene som oppstår senere i prosjektet, kan tilbakeføres til en lite gjennomtenkt igangsetting.
Professor i kreativitet, Erik Lerdahl, mener at kreativitet ikke er en forutbestemt egenskap knyttet til bestemte personer og yrker, men en muskel som kan trenes målrettet opp
Åshild Egerdals ambisjon har vært å skape et standardverk for HR-faget, og den primære målgruppen er studenter og HR-medarbeidere.
Du må øve for å bli en god leder, påpeker Jan Spurkeland i dette innlegget.
Gode og trygge ledere ser, verdsetter og involverer medarbeidere. Kunnskap om og trening i hvordan disse faktorene kan etterleves, bør derfor være av stor interesse for alle ledere som er opptatt av å legge til rette for at medarbeidere skal mestre jobben best mulig.
Reglene om varsling var tidligere å finne i § 2-4, § 2-5 og § 3-6. Fra 1. juli 2017 er de samlet i eget kapittel 2 A. Varslingsreglene er i tråd med Grunnloven § 100 om ytringsfrihet og tilsvarende bestemmelse i EMK (Den europeiske menneskerettskonvensjon) artikkel 10. De fleste bestemmelsene er som før, men det er noen viktige endringer.
Arbeidsmiljøloven krever både utviklende, forebyggende og gjenopprettende aktivitet. Faktaundersøkelse er metoden for det sistnevnte.
HR-boka gir en grunninnføring i alle de oppgavene en HR-medarbeider møter
Ny bok fra foredragsholder, kursleder og forfatter Karla Smith.
Alle virksomheter må identifisere årsaker til arbeidsrelatert sykefravær og jobbe systematisk med risikofaktorene. Det må inngå i HMS-arbeidet.
